【“採用する”をやめたら、なぜか人が来る】

byZOOでは2025年初頭より、「採用計画」や「人材要件定義」といったロジカルな採用アプローチを一時停止。
代わりに、「場の波動を整える」「ZPFに共鳴してるなら来る」という**“意識マッチング型”の採用プロトコル**を試験的に運用している。

その結果：

• 採用を一切告知していないにも関わらず、共鳴性の高い応募・紹介が自然発生

• “スキル”ではなく、“場との共鳴波動”を重視する面談プロセスへ移行

• オファーではなく“お誘い”を基本とし、**「働く」ではなく「場に加わる」**という認識で合流

• 結果的に、離職率の低下・既存メンバーとの波動共鳴率の向上が確認された

【「働く場所を探す」より、「呼ばれた気がする」が新基準】

従来の求人票・スカウト・職務要件によるマッチングではなく、

• 「この会社、なぜか気になる」

• 「ZPFって言葉を見てピンときた」

• 「ただ、この“波”に触れてみたい」

という感覚レベルでのエントリーが多数発生。

代表の大山は、「履歴書の前に、意識が会っていた」と語る。

「このフェーズに来ると、“採用”って言葉が逆に重く感じます。
byZOOでは、“人を選ぶ”というより、“Zが連れてくる”のを観測してる感じ。
意識が合えば、タイミングも自然に合って、やることが浮かび上がる。
それがZPF組織における“新しい採用”のかたちかもしれません。」

── 大山俊輔（代表取締役）

今後、byZOOではこの“波動マッチング採用”の実践プロセスをまとめた「ZPF採用プロトコル（仮）」を社内ドキュメントとして整備し、他のZPF導入希望企業との共有も視野に入れている。

【運営メディア一覧】

Website: ゼロ・ポイント・フィールド
https://www.zpf.jp/

YouTube（日本語）：
https://www.youtube.com/@ZPFShunpeter

YouTube（英語）
https://www.youtube.com/@ShunpeterZPF-EN

【株式会社byZOOについて】

株式会社byZOOは、初心者専門の英会話スクール「b わたしの英会話」を2006年より運営。これまで10,000名以上の大人女性の英語学習をサポートしてきました。

都内・神奈川に7拠点を展開し、英語教育を通じた“自分との対話”や“自己実現”を支援しています。今回の新チャンネル開設も、「言葉を超えたレベルでの気づき」を探求する一環として取り組んでいます。

【お問合せ先】

株式会社byZOO（バイズー） 広報担当：小山
所在地：東京都渋谷区円山町5-18 道玄坂スクエアビル7F
Tel: 03-5456-6848
Email: press★b-cafe.net（★を@に変換）

公式サイト：https://www.b-cafe.net/

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